Halfgeleiders in Nederland

Kees van Nieuwburg kwam bij toeval in de halfgeleiderindustrie terecht, nadat een vriend had voorgesteld om samen stage te gaan lopen bij Bosch-dochter ItoM. Hoewel hij nog geen ervaring had in de halfgeleiderindustrie, vond Kees het een fantastisch idee om voor een bedrijf te gaan werken dat in de voorhoede van technologische vernieuwing opereert. Tijdens zijn stage bij ItoM bleek hij het ontwerpen van IC's zowel uitdagend als fascinerend te vinden. Dankzij zijn sterke wil om te leren kreeg hij een baan aangeboden, nadat hij in 2005 zijn bachelordiploma in de elektrotechniek had behaald.

Sindsdien heeft Kees zich opgewerkt tot zijn huidige positie van Director of Digital Design. Hij heeft nu technische verantwoordelijkheden en leidt een team met diverse disciplines, zoals verificatie-experts, digital designers en mixed-signal engineers.

Kees heeft in zijn carrière vele petten op gehad, wat blijk geeft van zijn veelzijdigheid en zijn vermogen om zich aan nieuwe uitdagingen aan te passen. Hij waardeert vooral het brede scala aan projecten, wat hem volop mogelijkheden biedt om zijn kennis te blijven uitbreiden en zijn passie voor technische onderwerpen te voeden. Welke rol hij ook op zich neemt, het gaat Kees er bovenal om dat hij aan de wensen van de markt tegemoet komt en dat zijn werk een waardevolle bijdrage levert.

"Het aspect van mijn werk wat me de meeste voldoening geeft, is het ontwikkelen van oplossingen die een positieve impact op ons dagelijks leven hebben. Het is een geweldig idee, dat onze collectieve ideeën misschien wel in miljarden producten geïntegreerd worden."

De ontwikkeling van halfgeleiders is een dynamisch en toekomstgericht werkterrein. In Kees' ogen valt er altijd wel iets te leren. Bosch biedt haar medewerkers de ruimte om te leren en te groeien in hun werk. Met de uitgebreide begeleiding en ondersteuning van collega's en leidinggevenden worden medewerkers altijd aangemoedigd om risico's te nemen, te leren van fouten en wordt zinvolle verandering gestimuleerd.

Net zoals Kees heeft leren veranderen, groeien en creëren, kun jij dat ook! Ontwikkeling kent geen grenzen bij Bosch. Als jij een carrière zoekt die uitdagingen biedt en voldoening schenkt, nodigen we je uit om ons team te komen versterken en te kijken wat je kunt bereiken.

Maren ontdekte al vroeg haar passie voor productmanagement en marketing, zodat ze zich ,om praktische ervaring op te doen, opgaf voor het PreMaster-programma bij Bosch. Na haar masterdiploma in management, met focus op marketing, ging Maren aan de slag in de sector 3D-printen, waarna ze terugkeerde bij Bosch om in de halfgeleiders te gaan werken.

Maar waarom halfgeleiders? Maren is gek op auto's. Toch gaat haar fascinatie met halfgeleiders nog verder. Halfgeleiders spelen een rol bij veel aspecten voor de toekomst. Deze piepkleine componenten zijn zowel in auto's als smartphones alom vertegenwoordigd. Als productmanager kan Maren producten, met een directe impact op het dagelijks leven, actief vormgeven en beïnvloeden. Voor haar is het een fascinerende combinatie van toptechniek en praktische toepassing.

In haar huidige rol is Maren verantwoordelijk voor het aanwijzen van nieuwe omzetmogelijkheden, het ontwikkelen van productstrategieën en het uitbreiden van de MEMS-activiteiten naar nieuwe applicaties en markten. In nauwe samenwerking met de afdeling ontwikkeling, genereert en evalueert ze nieuwe productideeën. Als die ideeën veelbelovend blijken, geeft Maren leiding aan alle stadia van het proces, van ontwikkeling tot introductie op de markt, en serieproductie. Marens werk is allesbehalve gewoon, en elke dag brengt weer iets nieuws en opwindends. Ze communiceert constant met een scala van belanghebbenden. Het grote aantal raakvlakken maakt haar werk uiterst dynamisch, en er komen diverse taken bij kijken, uiteenlopend van techniek tot marketing, en vergaderen met klanten.

"Het mooiste aan mijn werk? Dat ik mezelf opnieuw kan uitvinden, of ik nu diep in de techniek duik of innovatieve marketingstrategieën creëer. Wat me echt drijft, is de mogelijkheid om te zien dat het product zich van begin tot eind ontwikkelt en ik niet alleen aan een klein stukje van de puzzel werk."

Maren waardeert de flexibiliteit van haar werk, die haar de autonomie geeft om zowel persoonlijk als professioneel te groeien, en tegelijk te profiteren van transparante carrièrepaden met de steun van haar leidinggevenden. Bovendien is iedereen op haar afdeling gepassioneerd over de techniek en de producten, wat een inspirerende sfeer oplevert. Kom ook bij ons, en werk samen met Maren en haar collega's aan kleine componenten die een blijvende stempel op de wereld drukken.

Fabians passie voor sensortechnologie begon tijdens zijn bachelorscriptie in elektrotechniek, waar hij gefascineerd raakte door de overdracht van menselijke zintuigen naar technische systemen. Hij vervolgde dit vakgebied door een master te behalen in sensorsysteemtechnologie en kwam uiteindelijk in 2016 bij Bosch als sensorexpert.

Hij leidde een ontwikkelingsproject en zette zijn passie voor sensortechnologie en gegevensanalyse om in een concreet product - een sensorsysteem dat sindsdien een miljoenvoudige verkoop heeft gekend. Fabian geniet van de kans om complexe problemen te onderzoeken en nieuwe inzichten te genereren die helpen om producten en diensten te verbeteren. Gedreven door zijn overtuiging dat gegevens de objectiviteit vergroten, heeft hij een team samengesteld dat zich bezighoudt met Data Science, Big Data en Algoritmen voor MEMS-sensorontwikkeling.

"Ik heb gewoon de beste baan ter wereld: Ik mag de technische implementatie van menselijke zintuigen doen en leer zoveel over mezelf, de omgeving en de technische systemen. Ik voel me ongelooflijk gelukkig om samen te werken met zoveel getalenteerde experts in mijn team die mijn passie delen."

Fabian geniet van elk aspect van zijn werk, van het managen van zijn team en het afstemmen van hun sterke punten op nieuwe projecten, tot het deelnemen aan technische discussies en het nastreven van nieuwe zakelijke kansen. Hij is toegewijd aan het bevorderen van de groei en de sterke positie van zijn divisie als kenniscentrum voor datagestuurde ontwikkeling. Daarnaast is het op de hoogte blijven van de laatste onderzoekstrends ook een cruciaal aspect van zijn werk. Hij is altijd op zoek naar nieuwe methoden op het gebied van kunstmatige intelligentie waar Bosch zijn voordeel mee kan doen.

Wat Fabian het meest waardeert aan werken bij Bosch is de cultuur van samenwerking: uitdagingen worden altijd in teamverband aangepakt. Bij Bosch heerst het besef dat niemand problemen alleen kan oplossen en dat samenwerking en gedeelde kennis essentieel zijn voor succes.
Als jij Fabians passie deelt en gelooft in de kracht van samenwerking, kom dan bij ons werken.

Ontdek nieuwe werkgebieden

Eén internationaal bedrijf, vele manieren van werken en gebieden om te ontdekken. Of het nu gaat om internationale bedrijfscultuur of ondernemingsgeest, zitzakken of directiekamers, formeel of flexi. Of je nu een hogere positie inneemt of op hetzelfde niveau blijft – wij staan aan jouw zijde.

Vier het succes

Het zijn onze personen die ons bijzonder maken. Om deze reden belonen wij jouw bijdrage met competitieve salarispakketten, aantrekkelijke voordelen, winstaandelen en oprechte ‘thank you's’. Ons succes is jouw succes. Laten we samen vieren.

Geef vorm aan de toekomst

Wij houden van onze business – en onze omgeving. Gekoppeld aan een liefdadigheidsstichting, vinden wij duurzame technologie uit en ondersteunen we tegelijkertijd sociale en milieuprojecten. Laat een blijvend teken achter in de wereld, met innovatieve, nuttige en slimme oplossingen.